Le D.I.S.C® - Quotient de personnalité

Le point de vue de chaque individu est construit à partir de qui ils sont. Certaines personnes l’appellent «personnalité» et d’autres l’appellent «tempérament». Avez-vous déjà remarqué comment vos collègues et votre gestionnaire peuvent être différents de vous? Vous êtes-vous déjà demandé: «Pourquoi ont-ils fait cela?» ou «À quoi pensaient-ils?» Le point de départ à comprendre les gens est de prendre en compte et d’accepter un simple fait: Tout le monde n’est pas comme vous.

Avez-vous déjà dit la même chose à deux personnes et reçu deux réactions totalement différentes? Comment les mêmes mots peuvent produisent des résultats si différents? Chaque personne vous a « entendu » différemment en fonction de son style de personnalité! Vous avez dit le même chose, mais ce qu’ils ont « entendu » était différent.

Être différent n’est pas mal, c’est juste différent!

Un manque de compréhension de soi et des autres peut mener à des problèmes réels tels que le stress, la déception, le ressentiment, les attentes non satisfaites et une mauvaise communication. Comme vous le savez, il est difficile de travailler dans des contextes conflictuels lorsque vous ne comprenez pas ce qui se passe dans la tête d’une autre personne.

Le modèle DISC®
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La bonne nouvelle est qu’il existe un moyen simple de comprendre comment les gens se comportent et comment ils sont motivés. Nous appelons le concept « Le modèle DISC du comportement humain ».

Ce concept vous permettra de découvrir le mystère derrière le développement des compétences interpersonnelles et afin de créer de meilleures relations en réduisant les conflits, en améliorant la productivité et en établissant des rapports plus efficaces avec les autres.

Le DISC est un outil qui mesure le style interactionnel et de communication de l’individu.

Il est basé sur 2 traits opposés sur la façon dont les gens se comportent et sont représentés par 4 lettres (D, I, S, C):

Les traits sont :

  • Extraverti (D et I) – Réservé (S et C)
  • Axé sur les tâches (D et C) – Axé sur les personnes (I et S)

Le résultat du score de personnalité est représenté par 4 lettres associées à des adjectifs descriptifs commençant par :

  • D signifie DOMINANT : Type qui est EXTRAVERTI et AXÉ SUR LES T CHES.
  • I signifie INSPIRANT : Type qui est EXTRAVERTI et AXÉ SUR LES PERSONNES.
  • S signifie SERVIABLE : Type qui est RÉSERVÉ et AXÉ SUR LES PERSONNES.
  • C signifie CONSCIENCIEUX : Type qui est RÉSERVÉ et AXÉ SUR LES T CHES.

Quel est votre QP (Quotient de personnalité)?
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Nous passons des années à l’école à développer notre intelligence afin d’utiliser efficacement notre pensée. Pour s’assurer une vie réussie, il est primordial de découvrir et de développer notre personnalité unique pour se comporter de manière efficace. Votre quotient intellectuel, ou QI, mesure votre intelligence. Votre quotient de personnalité, ou QP, se réfère à votre capacité à vous comprendre et à comprendre les autres pour une communication un travail d’équipe efficaces. Des études ont démontré que les compétences techniques, en commençant par l’intelligence et développé par l’éducation et l’expérience, ne représente que 15% du succès en milieux de travail. L’autre 85% provient des compétences interpersonnelles! Ces compétences sont développées en apprenant les meilleures façons de se comporter et d’interagir.

Pourquoi utiliser l’évaluation DISC® ?
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Bien que le DISC soit simple et que les utilisateurs le «comprennent» et s’en souviennent, les répondants en apprendront davantage sur :

  • Leurs forces et comment les exploiter.
  • Les domaines à améliorer pour le succès à long terme.
  • La réalisation d’une performance maximale.
  • Comment améliorer la communication avec les autres.
  • Comment se connecter avec les autres de manière efficace.
  • Comment promouvoir vos idées et diriger efficacement les autres.
  • Comment les gens prennent des décisions afin que vous puissiez travailler avec leur personnalité.
  • Comprendre la dynamique de l’équipe en apprenant sur les forces de chaque membre.
  • Les traits de personnalité de chaque membre de l’équipe.
  • Ce qui motive chaque membre d’une équipe.
  • Les indices de personnalité qui peuvent aider à construire une meilleure communication d’équipe
  • et plus…
Rapports
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Découverte DISC – Version mini (6-pages)

Le rapport Découverte DISC est un test de personnalité en ligne qui génère un rapport de 6 pages. Cette version est une évaluation peu coûteuse et populaire. Ce rapport de personnalité est personnalisé en fonction de l’évaluation en ligne qui ne prendra qu’environ 15 à 20 minutes. Concise, mais très utile, ce rapport inclut des graphiques et les scores du répondant. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, juste des préférences individuelles. Même s’il s’agit d’une version « mini » du rapport, l’évaluation en ligne est la même que celle utilisée pour le rapport version standard.

Découverte DISC – Version standard (30-pages)

Cette version est conçue pour offrir une rétroaction complète. Ce rapport de 30 pages est très précis et facile à comprendre. Cette évaluation de la personnalité en ligne, d’une durée de 15 à 20 minutes, est remplie d’informations pratiques et utiles pour aider le répondant à se comprendre et à s’adapter pour mieux communiquer avec les autres. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, juste des préférences individuelles. Ce rapport de personnalité est très utile pour un usage professionnel et personnel. Les personnes interrogées apprendront leurs points forts, leur style de communication, leur style de prise de décision et obtiendront des idées pour améliorer leur capacité à communiquer avec les autres.

Exemplaires de rapports

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Ce que l’utilisation du DISC® permet
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  • Le développement du leadership
  • L’efficacité d’équipe
  • Le recrutement
  • La gestion des conflits
  • La gestion du changement
  • Le coaching professionnel individuel ou de groupe

Principales caractéristiques

Type d’administration
Auto-évaluation

Temps d’administration
15 à 20 minutes

Format(s)
En ligne (administration et notation)
Copie papier, noté à la main.

Niveau de qualification
Doit être administré par un praticien certifié

Traductions
Français et anglais

Outils complémentaires
EQ-i 2.0® – Quotient émotionnel
EQ 360® – Quotient émotionnel et rétroaction 360°
Indicateur de style d’influence (ISITM)
Indicateur de style face aux changements (CSI®)
Le D.I.S.C® – Quotient de personnalité