Indicateur de style face au changement (CSI®)

Le changement est une force naturelle et puissante, un phénomène constant et continu.

L’indicateur de style face au changement (CSI®) est une évaluation du leadership conçue pour mesurer le style préféré d’un individu dans l’approche et la gestion du changement. Il fournit aux répondants de tous les niveaux des informations sur leurs préférences personnelles à affronter le changement et fournit un contexte sur la manière dont ceux qui les entourent peuvent percevoir et répondre à leur style préféré.

Comprendre la réponse humaine au changement peut être le plus grand défi et la ressource la plus précieuse d’un leader. Le conflit ainsi que l’innovation sont les sous-produits de cette tension.

Peu importe comment nous vivons le changement ou ce que nous le ressentons, ce dernier est là pour rester. En comprenant nos préférences de style face au changement et celles des autres, nous pouvons devenir plus aptes à diriger, à gérer et à aider les autres à passer le cap des changements inévitables qui surviennent dans nos vies et dans les organisations dont nous faisons partie.

Les préférences face au changement de l’indicateur CSI®
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L’outil porte sur les changements initiés et opposés et place le répondant sur un continuum entre:

  • Conservateur : Préfère le connu à l’inconnu. Discipliné, détaillé, délibéré et organisé. Accepte la structure. Préfère un changement progressif.
  • Pragmatiste : Préfère explorer la situation actuelle de manière objective. Raisonnable, pratique, agréable et flexible. Explore la structure. Préfère le changement qui sert le mieux la fonction.
  • Créateur : Préfère une approche plus rapide et plus radicale du changement. Non conventionnel, spontané et preneur de risques. Défie la structure. Préfère un changement plus rapide, plus expansif et radical.

Dans l’ensemble, les trois styles représentent des approches et des préférences distinctes pour répondre au changement.

Pourquoi utiliser l’indicateur de style face au changement®?
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Avec l’indicateur CSI®, les leaders pourront:

  • Découvrir trois styles uniques pour gérer le changement.
  • Découvrir leur position personnelle sur le continuum des préférences face au changement.
  • Apprendre comment un style préféré affecte la façon dont les autres perçoivent une personne et comment un style influence les perceptions des autres.
  • Explorer les avantages, les forces et les responsabilités que chaque style offre dans un effort d’équipe.
  • Accroître la compréhension et améliorer la communication interpersonnelle.
  • Éviter les conflits et réduisez le temps de réunion improductives.
  • Réaliser la valeur de toutes les perspectives lors de la résolution des problèmes.
  • Activer la créativité, la collaboration et l’innovation d’une équipe.
  • Augmenter le travail d’équipe et la coopération.
  • Apprendre des astuces de communication pour travailler avec chaque style unique.
Rapports
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Rapport individuel

Conçu pour évaluer le style préféré d’un individu dans la gestion du changement. Le rapport individuel comprend le positionnement d’un individu sur le continuum de l’indicateur de style face au changement qui touche les trois principaux styles de changement, y compris le Conservateur, le Pragmatiste et le Créateur. Les répondants reçoivent non seulement des scores personnels, mais aussi des ressources précieuses sur la façon d’augmenter leur flexibilité et de maximiser leur efficacité face au changement.

Rapport de groupe

Conçu pour évaluer le style préféré d’une équipe dans la gestion du changement. Le rapport de groupe inclut le positionnement de l’équipe sur le continuum de l’indicateur de style face au changement qui touche les trois principaux styles de changement, y compris le Conservateur, le Pragmatiste et le Créateur. De plus, ce rapport fournit à l’équipe des informations sur la dynamique du groupe, dont ses forces, ses angles morts, l’environnement de travail privilégié et la façon de diriger l’équipe à travers le changement.

Exemplaires de rapports

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Ce que l'utilisation de l’indicateur CSI® permet
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  • Le développement du leadership
  • L’efficacité d’équipe
  • La gestion des conflits
  • La gestion du changement
  • Le coaching professionnel individuel ou de groupe

Principales caractéristiques

Type d’administration
Auto-évaluation

Temps d’administration
10 à 15 minutes

Format(s)
En ligne
Copie papier, noté à la main

Niveau de qualification
Doit être administré par un praticien certifié

Traductions
Anglais et français

Outils complémentaires
Le Change Navigator®
Indicateur de style d’influence (ISITM)
EQ-i 2.0® – Quotient émotionnel
EQ 360® – Quotient émotionnel et rétroaction 360°
Le D.I.S.C® – Quotient de personnalité