Outils d'évaluation

Les d’outils d’évaluation que nous utilisons viennent soutenir notre approche de travail. Ils nous permettent,  à nous ainsi qu’à nos clients, de définir clairement les compétences à travailler pour développer le leadership individuel et collectif de façon ciblée et efficace.  

Pourquoi utiliser des outils d’évaluation?

En plus de mettre en évidence les forces innées d’une personne, les outils d’évaluation peuvent également évaluer sa personnalité, ses compétences et ses styles de préférence.

Les informations que mettent en lumière les outils d’évaluation à propos d’une personne permettent notamment de :

  • générer, chez le client, des prises de conscience sur un profil spécifique ;
  • obtenir une meilleure compréhension d’un profil quelconque, ses nuances et les impacts que ceci suscite chez le client, chez les autres et dans son environnement ;
  • identifier les forces, les écarts et les opportunités de développement du client ;
  • élaborer un plan de développement précis et personnalisé pour le client ; et
  • obtenir un retour sur l’investissement plus significatif et plus rapide.

Les outils d’évaluation que nous utilisons

Par soucis de bien accompagner nos clients dans le développement de leurs connaissances et de leurs compétences en matière de leadership, nous misons sur l’efficacité et la fiabilité des outils d’évaluation suivants :